海门教育招聘信息，南通海门人力资源招聘网

其实海门教育招聘信息的问题并不复杂
，但是又很多的朋友都不太了解南通海门人力资源招聘网，因此呢 ，今天小编就来为大家分享海门教育招聘信息的一些知识
，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 2023南通体教系统教师招聘面试如何考核
2. 海安招聘网的平台详情

一、2023南通体教系统教师招聘面试如何考核

1 、（1）学前教育
、音乐、体育 、美术岗位面试形式分为技能测试和模拟上课两部分 ，其他岗位的面试形式为模拟上课
。

2
、模拟上课环节：为报考岗位相关教材或相关专业范围内的内容。准备时间为40分钟
，上课时间不超过10分钟，主要考核岗位所需的基本能力和专业水平 。

3、技能测试环节：学前教育岗位主要测试弹钢琴 、唱歌
、跳舞、儿童画 、讲故事；音乐岗位主要测试声乐
、舞蹈、即兴伴奏；体育岗位主要测试篮球 、排球、足球
、田径；美术岗位主要测试人物慢写、水粉静物默写 、书法（硬笔
、软笔）
。

4、（2）资格复审合格人员进入面试。考生随身携带面试通知书和身份证参加面试 。面试时间 、地点和要求详见面试通知书
。经复审 ，不具备报考资格
、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的
，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议 ，可当场向负责资格复审的南通市海门区教育体育局陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时
，在报考本岗位的笔试合格人员中从高分到低分一次性递补复审人选(末位同分的一同递补) 。应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通 ，以便南通市海门区教育体育局通知资格复审递补，联系不到者视为自动放弃
。

5、（3）面试成绩以百分制计算成绩
，60分为合格分数线。应聘学前教育 、音乐
、体育、美术岗位的面试成绩按技能测试成绩占40% 、模拟上课成绩占60%计算 。其他岗位面试成绩为模拟上课成绩
。面试成绩当场通知考生，面试成绩保留两位小数 ，尾数四舍五入。

6
、按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的权重比例采用百分制计算总成绩（保留两位小数） 。

7 、以上是2023南通体教系统教师招聘面试如何考核的全部解答。

二、海安招聘网的平台详情

海安招聘网的服务包含有网络招聘服务
、现场招聘会服务、人力资源服务 、人事外包服务
、猎头服务、BPO服务 、广告宣传服务以及个人求职服务
。

海安招聘网作为南通本地专业的网络招聘门户网站，致力于帮助南通地区企业和机构招聘到最优秀
、最合适的人才。企业注册成人才海安招聘网会员后 ，随时将企业的最新招聘信息发布出来
，吸引求职者的应聘 。同时还可以随时按照设定的条件在线搜索人才数据库，查询合适企业需求的人才简历 ，同时获取人才的联系方式
。

海安招聘网于每周六上午在环城西路1号文化宫举办常规型招聘会
，并定期举办超大型招聘会。

海安招聘网依托省内外供应系统、市内供应系统 、门店供应系统
、江海内荐系统、江海现场招聘 、江海招聘刊
、LED广告、海安招聘网等强大的网络招聘与资源供应体系，为企业招聘制定专业方案 ，以规范严谨的招聘和专业的测评流程
，对人才进行分层筛选 、资质鉴定，全权为委托我公司进行人才招聘的企业提供一步到位的招募服务 ，以满足企业多样化的招聘需求，节约企业的人力资源成本
，实现更加合理的人力资源配置 。在海安招聘网多年的努力之下，委托授权招聘这一服务项目得到了客户和社会各界的广泛好评和一致的认可
。

此项服务致力于为客户提供中、高级管理人员及特殊岗位的招聘及相关咨询。我们承诺严格按照我们的服务流程为客户提供高质量的猎头搜寻服务 。

海安招聘网会员BPO服务项目是以呼叫中心为基础 ，结合互联网电子商务应用平台
，以帮助品牌企业建立会员发展及维护功能体系为己任，全面向企业提供市场调查
、产品推广、咨询服务 、订单处理
、售后跟踪、活动策划 、品牌升华等多项服务积累企业忠实有效的客户群体 ，为企业扩大品牌影响力
、提高综合效益提供有效的保证
，帮助企业建立完善的会员服务管理体系，为企业提供灵活的运营服务模式
。依据双方约定的服务水平协议 ，提供呼入服务、呼出服务 、人员外包服务

图片广告可以增强企业的招聘效果且可以达到宣传公司信息的效果。如果企业想更形象的宣传本地区有
，使更多的求职者了解贵企业的信息，您可以选择更为生动形象的图标链接 ，以更为直接
、丰富的图片在表达、诠释企业的理念 。图片链接的形式包括：Loge 、Banner
。

海安招聘网作为南通地区专业的网络招聘门户
，致力于帮助南通地区人才找到最合适的工作岗位。

海安招聘网为个人提供高质量的人才求职服务，包括：

修改
、编辑、发布和投递个人简历

个人可按照适合招聘单位需求的标准格式修改 、编辑、发布简历 ，可预览简历；求职者可根据相关条件搜索自己感兴趣的职位信息并投递简历 。

个人可自行选择简历的开放程度，个人按地区
、行业、职位的求职意向
，供海安招聘网的招聘单位查询 、浏览。

系统根据个人的求职意向自动生成职位搜索结果，节约求职者的时间
。

1.南通海安本地服务人员最多
、招聘方式最全、行业资源最广的人力资源服务机构。

2.拥有南通海安本地最大的人才简历库 ，超过17万份人才简历
，平均每天增长400份简历 。

3.超大的访问量，日访问量超过1万人次 ，平均每分钟超过1000人在线找工作
。

4.在南通海安投入大量户外宣传广告 、覆盖面最广的人才招聘网站
，人才库涵盖各行各业。

5.上万家的企事业单位选择海安招聘网，因为有效所以选择 。

6.专业的客服团队 ，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务
，让企业快速雇佣理想员工
。

7.不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广
、本地销售、服务型单位的推广中心。

8.一站注册 ，多站共享 。海安招聘网已与多家行业门户网站互联互通
，海安招聘网发布的招聘信息可在地区同盟网站中同步显示，已经在长三角地区的多个城市形成强强联手合作 ，同盟网站的城市有：如皋 、海门
、启东、如东 、泰州等多个城市
。海安招聘网以全方位的服务模式
、权威的行业资源、专业的客户服务，倾力打造专业化人才招聘网站
，为南通海安地区企业的迅速发展与人才的优化配置提供持久的 、强有力的支持！

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说 ，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多 。再则对于企业来说随着网络求职者的增多
，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多
。

对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展 ，随着计算机知识的普及
，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职 。再则因为网络求职方便 ，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后
，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展 ，网络的招聘信息量增多
，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大
。

1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球 ，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方
，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多 。

2.信息传递快：招聘网络平台功能强大 ，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息
、发出招聘意向
。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息
，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率 。

3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快 ，每天更新的职位与人才很多
，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息
。

4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会 ，特别是对于异地求职者
，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间 ，通过网络可以获取同等竞争的空间 。

5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘
，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历 ，加上门票、交通 、服装
、通讯等费用，频繁进入人才市场
，招聘成本会大大高于网络招聘
。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入 ，长期受益
，大大降低了招聘成本。

关于海门教育招聘信息的内容到此结束，希望对大家有所帮助 。